人事考勤统计计算分析公式有哪些

编辑：kaer 来源：四维下载站 2025/07/08 13:32:56

在企业的人事管理中，考勤统计计算是一项至关重要的工作，它关乎员工的薪资核算、绩效评估以及企业的整体运营效率。以下为您详细介绍一些常见的人事考勤统计计算分析公式。

迟到时间计算

迟到时间 = 实际到岗时间 - 规定到岗时间（结果为正数则表示迟到，负数表示未迟到）

例如，规定 9:00 到岗，员工 9:15 到岗，迟到时间 = 9:15 - 9:00 = 15 分钟。

早退时间计算

早退时间 = 规定下班时间 - 实际离岗时间（结果为正数则表示早退，负数表示未早退）

比如，规定 18:00 下班，员工 17:45 离岗，早退时间 = 18:00 - 17:45 = 15 分钟。

旷工时间计算

旷工时间 = 应出勤时间 - 实际出勤时间（结果为正数则表示旷工，负数表示未旷工）

假设应出勤 8 小时，实际出勤 0 小时，旷工时间 = 8 - 0 = 8 小时。

加班时长计算

加班时长 = 加班结束时间 - 加班开始时间（针对有明确加班起止时间的情况）

若加班从 19:00 开始到 22:00 结束，加班时长 = 22:00 - 19:00 = 3 小时。

全勤天数统计

全勤天数 = 当月应出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 旷工天数

例如，当月应出勤 22 天，迟到 1 次，早退 0 次，旷工 0 次，全勤天数 = 22 - 1 - 0 - 0 = 21 天。

通过这些精准的考勤统计计算分析公式，企业能够清晰地掌握员工的出勤情况，为合理的薪资发放、绩效评定等提供有力依据，从而保障企业人事管理工作的高效与公正。